最終更新日：2024/05/12

株式会社春吉タクシータクシー求人

株式会社しごとウェブタクQ編集部

タクシー乗務員（正）隔日勤務

採用人数: 10人

有効期限: 2024/04/23～2024/06/30

経験不問
退職金制度有
学歴不問
時間外労働あり
転勤なし
マイカー通勤可

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登録番号	40010-28450141
受付年月日	2024/04/23
紹介期限日	無し
受理安定所	福岡中央公共職業安定所 ※応募をご希望の方はこちらの公共職業安定所へご連絡ください
区分	（フルタイム）
オンライン自主応募の受付	オンライン自主応募不可
産業分類	一般乗用旅客自動車運送業
トライアル雇用併用の希望	希望しない

仕事内容

職種	タクシー乗務員（正）隔日勤務
仕事内容	・タクシー乗務（１２乗務／月）　・所定労働時間１６５Ｈ　・マイカー通勤：無料駐車場あり　「変更範囲：会社の定める業務」　　＊業界未経験者の方は、業務開始５ヶ月間は月給３０万円の給与　　保証制度あり！　　◆子育て世代を応援しています！　子供手当、進学・進級手当、子供の給食費補助、ウェルネス　休暇【生理休暇・不妊治療・更年期障害治療等】、メモリアル　休暇制度、育児休暇制度、お子様の送迎・家庭内介護による　営業車両使用ＯＫ
雇用形態	正社員
派遣・請負等	派遣・請負ではない
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	事業所所在地と同じ〒812-0857 福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３－４７地図表示受動喫煙対策あり受動喫煙対策に関する特記事項屋外に喫煙場所有
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無駐車場　あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限　あり年齢制限範囲（21歳　～　64歳）年齢制限該当事由定年を上限年齢制限の理由深夜業務及び定年年齢が６５歳の為
学歴	不問
必要な経験等	必要な経験・知識・技能等未経験歓迎不問
必要な免許・資格	免許・資格名
試用期間	試用期間あり期間５ヶ月試用期間中の労働条件同条件

賃金・手当

ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ）	164588円 ~ 164588円 ※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）	基本給（月額平均）又は時間額 156750円 ~ 156750円
定額的に支払われる手当（ｂ）	深夜割増手当　　7,838　円～7,838　円
固定残業代（ｃ）	なし
その他の手当等付記事項（ｄ）	子供手当　第１子５０００円　第２子以降３０００円　進学・進級手当　子一人１００００円　子供の給食費補助　子一人３０００円　（義務教育期間中に限る）　無線配車手当　１回５０円×本数
月平均労働日数	24.0
賃金形態等	その他
通勤手当	なし
賃金締切日	固定（月末）毎月10日
賃金支払日	固定（月末以外）　翌月　10　日

労働時間

就業時間	変形労働時間制（1か月単位）就業時間１(1)8時00分～0時45分
時間外労働時間	あり３６協定における特別条項なし
休憩時間	180分
年間休日数	77日
休日等	休日その他週休二日制その他その他シフト制です。６ヶ月経過後の年次有給休暇日数6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日

その他の労働条件等

加入保険等	雇用　労災　健康　厚生
退職金共済	加入
退職金制度	あり（勤続　3年以上）
定年制	あり　（一律　65歳）
再雇用制度	あり　（上限　75歳まで）
勤務延長	なし
入居可能住宅
利用可能託児施設	なし

会社の情報

事業所番号	4001-002605-4
事業所名	株式会社春吉タクシー
所在地	福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３－４７
従業員数	企業全体 130人就業場所 74人うち女性 7人うちパート 0人
設立年	昭和29年
資本金	1,200万円
労働組合	あり
事業内容	一般旅客自動車運送業
会社の特長	業界内でも福利厚生が整い、働きやすい会社です。　（国道３号線沿、西月隈バス停徒歩２分）
役職／代表者名	代表取締役松崎　公一郎
就業規則	フルタイムに適用される就業規則ありパートタイムに適用される就業規則あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
ホームページ	http://www.haruyoshi-taxi.com
法人番号	9290002017030
適格請求書発行事業者登録	登録番号：T9290002017030
法人プロフィール	9290002017030

選考等

採用人数	10人
選考方法	面接（予定1回）
選考結果通知	選考結果通知のタイミング面接選考後面接後　7日以内
求職者への通知方法	電話　Eメール
応募書類等	ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）送付方法 Eメール
選考に関する特記事項
担当者	営業部採用担当者ノミヤマ野見山電話番号 092-411-7134 ＦＡＸ 092-471-0997

特記事項

＊「ａ＋ｂ」欄の賃金は、所定労働時間の勤務を行った場合の最低　　保障額を記載しています。　＊運収の５０％を歩合給として支給、歩合給が最低保障額を下回る　　場合は最低保障額を支給　「子育て応援求人」詳細はハローワーク相談窓口でご確認ください　　◆ウェルネス休暇制度について　　昨今、ライフスタイルや育児・介護・価値観の多様化により、　弊社においても仕事をしながら健康問題を抱える従業員も増えつつ　あるなか、企業と従業員の双方において健康について考えることに　より社員満足度を高めていくことが必要と考えています。　　これらの課題解決のため、従業員の心身の健康及びワークライフ　バランスの向上を図ることを目的とした制度を導入しました。　　【例】性別を問わず、以下に該当する場合。　１　生理により就業が著しく困難な場合　＜月間１日＞　２　不妊治療もしくはそれに関連する検査などで通院が必要な場合　　　　＜年間５日間＞　３　健康診断・人間ドック受診後に再検査の指示があった場合　　　（再検査受診）＜年間１日＞