最終更新日：2024/05/08

有限会社あいあいタクシー求人

福祉タクシー乗務員

採用人数: 1人

有効期限: 2024/04/17～2024/06/30

経験不問
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
マイカー通勤可

登録番号	28092-00514041
受付年月日	2024/04/17
紹介期限日	無し
受理安定所	豊岡公共職業安定所　八鹿出張所 ※応募をご希望の方はこちらの公共職業安定所へご連絡ください
区分	（パートタイム）
オンライン自主応募の受付	オンライン自主応募不可
産業分類	一般乗用旅客自動車運送業
トライアル雇用併用の希望	希望しない

仕事内容

職種	福祉タクシー乗務員
仕事内容	＊福祉タクシーに乗務していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○高齢者の方に親切な対応ができる方を希望します。　　◎正社員への登用制度があります。　　【業務の変更範囲：変更なし】
雇用形態	パート労働者
派遣・請負等	派遣・請負ではない
雇用期間	雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
就業場所	事業所所在地と同じ〒667-0131 兵庫県養父市上野１６８１－２地図表示最寄り駅ＪＲ山陰線　八鹿駅　から　車10分最寄り駅から就業場所までの交通手段車所要時間10分受動喫煙対策あり受動喫煙対策に関する特記事項敷地内は禁煙
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無駐車場　あり
転勤の可能性	なし
年齢	不問
学歴	不問
必要な経験等	必要な経験・知識・技能等未経験歓迎不問
必要な免許・資格	免許・資格名
試用期間	試用期間なし

賃金・手当

ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ）	1001円 ~ 1250円 ※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）	基本給（月額平均）又は時間額 1001円 ~ 1250円
定額的に支払われる手当（ｂ）
固定残業代（ｃ）	なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
月平均労働日数
賃金形態等	時給
通勤手当	実費支給（上限あり）
賃金締切日	固定（月末）毎月15日
賃金支払日	固定（月末以外）　翌月　15　日

労働時間

就業時間	交替制（シフト制）
時間外労働時間	なし３６協定における特別条項なし
休憩時間	0分
年間休日数
休日等	休日その他週休二日制毎　週その他　＊シフト制によります

その他の労働条件等

加入保険等	雇用　労災
退職金共済	未加入
退職金制度
定年制	なし
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅
利用可能託児施設	なし

会社の情報

事業所番号	2809-613959-7
事業所名	有限会社あいあい
所在地	兵庫県養父市上野１６８１－２
従業員数	企業全体 8人就業場所 8人うち女性 1人うちパート 4人
設立年	平成16年
資本金	800万円
労働組合	なし
事業内容	一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー）福祉タクシーとして高齢者支援を事業目標にして、広く南但馬地域で支持していただいています。　　一般廃棄物収集運搬事業は市の認可事業。
会社の特長	近畿地区では、最低運賃の初乗り５８０円として認可頂き、特別に高齢者（６５歳以上）の方はその運賃からさらに１０％引きを認めて頂きました。その上に乗務員は親切です。
役職／代表者名	代表取締役小柴　勝彦
就業規則	フルタイムに適用される就業規則ありパートタイムに適用される就業規則あり
育児休業取得実績	なし
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
法人番号	1140002039303
適格請求書発行事業者登録	登録番号：T1140002039303
法人プロフィール	1140002039303

選考等

採用人数	1人
選考方法	面接（予定1回）
選考結果通知	選考結果通知のタイミング面接選考後面接後　3日以内
求職者への通知方法	電話
応募書類等	ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）
選考に関する特記事項
担当者	採用担当電話番号 079-664-2833 ＦＡＸ 079-664-2339

特記事項

＊年次有給休暇は法定通り。　　＊勤務時間（週３０時間未満）により厚生年金等加入不該当。　　＊面接を希望される方は、履歴書とハローワークの紹介状をお持ち　ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　６０歳以上応援求人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【求人・求職者のみなさまへ　ハローワーク八鹿・但馬労働基準監督署】　　※求人票は雇用契約書ではありません。　　※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しまし　　ょう。（労働基準法第１５条第１項）　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝