最終更新日:2024/10/04
そうだーつくし株式会社「レイス治療院」
福祉タクシー運転手の求人
株式会社しごとウェブ タクQ編集部
- 経験不問
- 学歴不問
- 時間外労働なし
- 転勤なし
- マイカー通勤可
登録番号 | 42020-09667741 |
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受付年月日 | 2024/08/06 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 佐世保公共職業安定所 ※応募をご希望の方はこちらの公共職業安定所へご連絡ください |
区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
産業分類 | 施術業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
仕事内容
職種 | 福祉タクシー運転手 |
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仕事内容 | *足が悪い方や車イスの方の通院・買い物等外出支援業務を行っ ていただきます。 *安全運転が主な内容です。 ※車の乗り降りや移動の手助けの際に体力を要します。 *軽ワゴンAT車使用 ※優しい気持ちで手伝って頂ける方、初めての方でも指導します。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲:変更なし」 (自主応募の場合は紹介状は不要です) |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 |
事業所所在地と同じ 〒857-0877 長崎県佐世保市万津町7番4号 最寄り駅JR佐世保駅 から 徒歩8分
最寄り駅から就業場所までの交通手段徒歩 所要時間8分 受動喫煙対策あり |
マイカー通勤 |
マイカー通勤可 駐車場の有無駐車場 あり |
転勤の可能性 |
なし |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等 未経験歓迎 不問 |
必要な免許・資格 |
免許・資格名 |
試用期間 |
試用期間あり 期間3ヶ月 試用期間中の労働条件同条件 |
賃金・手当
a+b(固定残業代がある場合は a+b+c) |
900円 ~ 1100円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
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基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 900円 ~ 1100円 |
固定残業代(c) | なし |
賃金形態等 | 時給 |
通勤手当 | なし |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月10日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
労働時間
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項なし |
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休憩時間 |
0分 |
休日等 |
休日日その他 週休二日制毎 週 その他*年末年始、お盆 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日 |
その他の労働条件等
加入保険等 |
雇用 労災 |
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退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
会社の情報
事業所番号 | 4202-613932-0 |
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事業所名 | そうだーつくし株式会社「レイス治療院」 |
所在地 | 長崎県佐世保市万津町7番4号 |
従業員数 |
企業全体 7人 就業場所 7人 うち女性 1人 うちパート 2人 |
設立年 |
平成20年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
*在宅で療養されている方々を対象に、公的医療保険の対象となる マッサージサービスを提供する事業です。 *平成27年から福祉タクシー業も行っております。 『MP』 |
会社の特長 |
公的医療保険を用いたマッサージサービスを行う、佐世保で初めての会社です。多くの高齢者の方々に安価で利用してもらい元気と楽しみを広げていく会社で明るいスタッフで元気に行ってます。 |
役職/代表者名 |
代表取締役 延永 臣 |
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則あり パートタイムに適用される就業規則あり |
育児休業取得実績 |
なし |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | 登録番号:T5310001013741 |
法人プロフィール | 5310001013741 |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接後 7日以内 |
求職者への通知方法 |
郵送 電話 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
担当者
ノブナガ
延永
電話番号 090-4210-1911
FAX 0956-24-8005
|
特記事項
特記事項 |
*駐車場代は無料です。 *マイカー通勤又は社有車(軽ワゴンAT車)での通勤可能です。 ※独立支援等も行っております。 ※介護タクシー運転手として育成します。 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。 |
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事業所PR情報
職務給制度 |
なし |
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復職制度 |
なし |